- Guías de residencia y ciudadanía
Cómo tramitar tu Permiso PAC en España
Guía actualizada 2026 · 8 minutos de lectura · Revisada por la comunidad
Conseguir una propuesta laboral atractiva en España siendo un profesional graduado, postgraduado o un especialista experimentado no debería convertirse en una pesadilla burocrática ni en meses de zozobra e incertidumbre. Entendemos perfectamente la frustración de tener el talento, el perfil perfecto y la empresa listos para arrancar, pero sentir que Extranjería o la burocracia te frenan por requisitos salariales mal calculados, desajustes en el convenio colectivo o documentos académicos sin la legalización adecuada.
El permiso para Profesionales Altamente Cualificados (PAC) es la «vía rápida» de la Ley de Emprendedores (Ley 14/2013) para dar el salto profesional definitivo en Europa. Aquí tienes el mapa exactico, sin rodeos y en coquito, para asegurar tu residencia y permiso de trabajo ejecutivo de forma que todo salga sobre ruedas y a la primera.
Tabla de Contenidos
1. ¿Qué es el Permiso para Profesionales Altamente Cualificados?
Es una autorización de residencia y trabajo concedida a ciudadanos extranjeros extracomunitarios (de fuera de la Unión Europea) que van a desempeñar un puesto técnico, de gerencia o que requiere cierta titulación y experiencia laboral avanzada en España. A diferencia de los permisos de trabajo comunes, se tramita bajo la Ley de Emprendedores, lo que te permite solicitarlo directamente estando legalmente en territorio español (o desde el consulado de origen). Además, beneficia a profesionales graduados/postgraduados de universidades de prestigio, titulados de FP de grado superior o especialistas con al menos 3 años de experiencia acreditada.
2. Requisitos innegociables: Tu perfil y los umbrales salariales
Extranjería va a revisar con lupa tanto tu trayectoria como el contrato de trabajo:
Titulación Académica o Experiencia Equivalente: Debes ser graduado o postgraduado universitario (Licenciatura, Grado, Máster, Doctorado) por una universidad o escuela de negocios de prestigio, o bien titular de Formación Profesional de grado superior. Si no cuentas con título universitario, la norma te permite acreditar una experiencia profesional equivalente de mínimo 3 años en funciones similares a las del puesto ofertado.
Cumplimiento estricto del Salario Mínimo Bruto Anual: El contrato de trabajo firmado debe ajustar la retribución económica a los umbrales fijados por la normativa de la Ley 14/2013, exigiendo un salario bruto anual que supere sensiblemente el salario medio nacional. Existen dos umbrales clave según la categoría:
- Para Directivos o Gerentes (Grupo 1 de cotización): Sueldo medio anual mínimo de 54.142 €.
- Para Técnicos, Científicos e Intelectuales (Grupo 2 de cotización): Sueldo medio anual mínimo de 40.077 €.
- (Nota de reducción): Estos umbrales pueden tener una reducción del 0,75 para jóvenes menores de 30 años o cuando la contratación la realizan PYMES o entidades de I+D+i.
Historial Impecable (Sin Antecedentes Penales): Es obligatorio carecer de antecedentes penales en España y en los países donde hayas residido durante los últimos 5 años. Los certificados penales no pueden tener una antigüedad superior a los 3 meses desde su expedición.
La solvencia de la empresa y la documentación Tener la titulación no basta; la empresa contratante debe probar que es sólida y viable en España. Se exigirá:
- Perfil y Memoria del Puesto: Un informe descriptivo detallado con las funciones, tareas y el perfil exacto de la ocupación que vas a desarrollar, junto a tu currículum vitae compulsado.
- Pruebas de Solvencia Empresarial: La empresa debe demostrar su solvencia económica a través del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o el informe de vida laboral de la empresa (VILE) referido a los últimos 3 años.
- Estatus Legal de la Empresa: Copia del NIF/NIE, escrituras de constitución registradas y acreditación de la representación legal del firmante del contrato, además de estar al día con Hacienda y la Seguridad Social.
3. La solvencia de la empresa y la documentación
La solvencia de la empresa y la documentación Tener la titulación no basta; la empresa contratante debe probar que es sólida y viable en España. Se exigirá:
Perfil y Memoria del Puesto: Un informe descriptivo detallado con las funciones, tareas y el perfil exacto de la ocupación que vas a desarrollar, junto a tu currículum vitae compulsado.
Pruebas de Solvencia Empresarial: La empresa debe demostrar su solvencia económica a través del IRPF, IVA, Impuesto de Sociedades o el informe de vida laboral de la empresa (VILE) referido a los últimos 3 años.
Estatus Legal de la Empresa: Copia del NIF/NIE, escrituras de constitución registradas y acreditación de la representación legal del firmante del contrato, además de estar al día con Hacienda y la Seguridad Social.
4. Cómo solicitar tu Permiso PAC en 5 pasos
Sigue este orden estricto para no perder tiempo ni plata:
Paso 1: Valida tu perfil y tu contrato
Asegúrate de que la titulación o la experiencia encajen perfectamente con el perfil del puesto y que el salario bruto anual supere los mínimos exigidos de 40.077 € o 54.142 € según tu categoría.
Paso 2: Legaliza tus antecedentes y títulos
Solicita tus antecedentes penales apostillados de los últimos 5 años. Todo documento público extranjero debe estar debidamente apostillado (o legalizado) y traducido al castellano por un traductor jurado oficial en España.
Paso 3: Junta la carpeta fiscal de la empresa
Reúne los modelos tributarios de la empresa, la memoria del puesto y los documentos del representante legal firmante.
Paso 4: Paga la tasa y presenta telemáticamente
Paga la Tasa Modelo 790 código 038 (73,26 €). Radica el expediente por vía telemática ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE) si estás en España, o en el Consulado de origen. Esta vía tiene un tiempo legal de resolución exprés de 45 días hábiles.
Paso 5: Pide tu TIE física y Empadronamiento
Apenas recibas la resolución favorable, tienes un mes para agendar tu cita en la Policía, presentar el formulario EX-17 y tramitar tu Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) física.
Tip entre colombianos
Asegúrate de que la empresa justifique muy bien la memoria del puesto y cumple los pisos salariales (mínimo 40.077 €). La ventaja es que la UGE resuelve en máximo 45 días hábiles, pero los penales de Colombia deben ir apostillados y traducidos.
5. Los Errores Más Comunes (Lo que arruina tu expediente)
Error o regateo en el cálculo del salario bruto: Presentar un contrato de trabajo con un sueldo por debajo de los umbrales de 40.077 € (para técnicos) o 54.142 € (para directivos) es motivo de denegación directa sin contemplaciones.
Incoherencia entre el título académico y las funciones: Presentar un título profesional que no guarda relación directa con las tareas descritas en la memoria del puesto sin aportar pruebas de experiencia laboral previa equivalente.
Antecedentes penales vencidos o sin apostilla: Los certificados de antecedentes deben haberse expedido en los últimos 3 meses y contar con la Apostilla de La Haya. Sin este sello, el papel no vale un solo peso para la Administración.
Falta de pruebas de solvencia de la empresa contratante: Si la empresa es de reciente creación o sus modelos tributarios muestran deudas o falta de capacidad para sostener la plantilla, el expediente quedará bloqueado o denegado.
6. Preguntas frecuentes
¿Puedo traer a mi familia conmigo desde el primer momento con esta visa?
¡Sí, totalmente! El titular del Permiso PAC puede solicitar, de forma simultánea o posterior, la autorización de residencia para su cónyuge o pareja de hecho, sus hijos menores de edad o mayores dependientes, y ascendientes a cargo. Todos ellos obtendrán su permiso de residencia de forma paralela.
¿Los familiares del Profesional Altamente Cualificado pueden trabajar en España?
Sí. Las autorizaciones de residencia concedidas a los familiares bajo la Ley de Emprendedores otorgan permiso automático para trabajar en España, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, sin necesidad de tramitar permisos adicionales.
¿Es obligatorio homologar mi título universitario en España para pedir este permiso?
No. Esta es una de las mayores ventajas del Permiso PAC: la Ley 14/2013 no exige la homologación formal del título académico ante el Ministerio de Educación de España, bastando con aportar la copia apostillada y traducida de tu título o la acreditación de la experiencia profesional equivalente.
¿Puedo tramitar el permiso PAC si estoy en España como turista?
Sí, es 100% legal. Si ingresaste a España dentro de tus 90 días permitidos como turista (o con estancia regular), la empresa puede radicar la solicitud ante la UGE-CE de forma telemática mientras te encuentras en territorio español.
¿Cuánto tiempo dura la tarjeta inicial por Profesional Altamente Cualificado?
La autorización de residencia concedida bajo la Ley de Emprendedores tiene una vigencia inicial de 3 años (o por la duración del contrato si este es inferior), renovable por periodos de 2 años adicionales.
¿Qué pasa si cambio de empresa mientras tengo la tarjeta PAC?
Durante los dos primeros años de vigencia del permiso, si decides cambiar de empresa o empleador, debes notificar el cambio a la UGE-CE y presentar la documentación de solvencia del nuevo contratante para que autoricen la continuidad de tu estatus PAC.
¿Cuenta el tiempo con tarjeta PAC para la Nacionalidad Española por Residencia?
¡Sí, absolutamente! Cada día que transcurres con la tarjeta de residencia PAC cuenta como tiempo de residencia legal en España. Al acumular 2 años de residencia legal continuada, los ciudadanos colombianos y latinoamericanos podemos solicitar la Nacionalidad Española por Residencia.
¿Qué pasa si la empresa es una startup o PYME de reciente creación?
Las PYMES o empresas emergentes (startups) pueden contratar bajo este régimen, pero deberán justificar con mayor detalle su proyecto empresarial, la financiación obtenida, su plan de negocio o contar con el sello de empresa emergente otorgado por ENISA.
¿Qué plazo tiene la UGE-CE para resolver mi expediente?
El plazo legal de resolución establecido para la UGE-CE es de 20 días hábiles. Si transcurre ese plazo sin notificación de requerimiento o resolución, opera el silencio administrativo estimatorio (positivo).
¿Qué hago si la UGE-CE emite un requerimiento de información adicional?
Si la UGE-CE requiere aclaraciones sobre la memoria del puesto o documentos de la empresa, dispondrás de un plazo de 10 días hábiles para aportar la documentación subsanada telemáticamente a través de la plataforma.
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